優秀な社員は辞めていき、アホな社員だけが会社に残る!本当の理由

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優秀な社員は辞めていき、アホな社員だけが会社に残る!本当の理由

今日は会社の上司がアホで嫌だ、部下がアホで嫌だ!
自分以外がアホに見えてしまう理由ついて話していきます。

あほな社員がやめない理由

アホな為に辞め方がわからない

まず、アホがゆえに辞め方がわかりません。常に不平不満を言いながら毎日会社に勤務しています。

そして、転職マガジン等読みながらもっと給料や待遇のいい会社が無いか?妄想に老けながらきづいたら何年も経過して辞め方がわからなくそのままずっと、会社に奉仕してしまうのです

アホな為にうまく使われている

これは上司が一枚上手かもしれません。
上司もアホかもしれませんが使われている本人よりアホじゃないために上手く上司にこき使われてしまうのです
飴と鞭を微妙さじ加減で与えられ、他から見れば上手く使われてるな!とみられてますが当の本人は全く気付いていません。

上司に期待されてるや自分がいなけりゃ仕事が機能しないと洗脳されとにかくうまく使われています。

アホな為に居心地が良い

アホすぎるゆえに最高に気持ちがいい職場に感じてしまい成長することなど考えず、一生楽してこの会社にしがみついていこう!!って思考にたどり着きます。

逆に言えば幸せってことかもしれません。

無難に仕事すればお給料もお休みも貰えて何不自由なく暮らしていける、もうアホなんて気にしなくていいんです。
自分の居心地さえよければそれでいい役職あがっても安い手当でキツイ思いするなら役職なくて責任もなく、のほほ~んと気ままに会社員をするのがいい、じつはこのポジションって全てにおいてベストかもしれません。

会社にも自分にも都合のよい環境ですよね。

自分を優秀だと思い込んでいる

これは一番厄介なやつです。

特に何もとりえもなく年齢がきたからとりあえず役職をもらった人などに多いです。
そして愚痴をいうのもこのタイプであって部下はたまったもんじゃありません。
武勇伝も嘘で固められ、それを頻繁に何度も聞かされたり他人に迷惑をかけまくる人です

ぶっちゃけ、他人の武勇伝を喜んできく人なんていません。
でも、持ち上げられるもんだから、みんな、私の話も聞きたがっていると勘違いして誰かが言うまで気づかないんですが残念なことに誰も本人に伝えてくれない・・・
上司が言ってあげればいいんですが上司すらからも見捨てられてて名ばかりの役職者に非常に多くみられます。

優秀な社員がやめる理由

今の現状に満足できない

特に会社や人に不満があるわけではないんですが自分を高めるために今の会社では出来ない環境に気づいてしまった人たちです。
自分たちで変化を求めているんですが会社側に受け入れてもらえないのでしぶしぶ転職などして自分の居場所を探していきます。

だいたいすぐに出世していきますがそれでも満足できずに常に上を目指し現状に満足することなく忙しい日々を過ごしているためにちょこちょこと転職をしています。

会社で意見が常に合わない場合が多い

これは愚痴とかではありません。

ワンマン経営の会社に入社した優秀な社員の場合に多いです。
一応意見を求められますが一向に取り上げられることもなく却下された理由すら教えてくれない場合に転職する場合があります。
これは注意するべきことがありますが優秀でもアホでも当てはまるって事です

ただし優秀な場合は不満は言いませんのでアホとの見分け方は極めて楽です

上司がアホすぎる場合に多発

さきほども言いましたが優秀な部下がアホな上司の下についた場合は地獄です。
評価もしてもらえず、成功しても特に気にかけてもらえず失敗すれば人のせいにされストレスだけが溜まってしまいます

ですが優秀な人間の場合はストレスをためることなく、これを回避するために転職や部署替えをしてもらったり評価してくれる人が会社にいる場合は引っ張りだこ状態なので優秀な社員がいる場合は優秀な管理者は潰れるまえに引き抜きをしてくれる場合がほとんどです。

優秀な人ってのは優秀な人間が見ればすぐ光るものがわかるので心配ありませんが、優秀な上司がいない場合は転職して辞めていくってパターンに落ち着きます

おまけとして

アホなために上司を超えることができない!だから常に前向きでいられる。
これはベストな関係ですね。言葉をいいかえれば上司が優秀なんで不満がないってことです。
上司の手の上で転がされてるだけかもしれませんがそれでいいんじゃないでしょうか?
自分が優秀である必要など特にないんです。

普通でもいいんじゃないですかね?人に教わり育つってのがこの状態です。貴方にも部下ができれば色々と教えてあげてください。

普通の人間を教育しちょっぴり優秀にするくらいが一番望ましい。そこそこできる人間が一番多いってのが会社にとって一番いい状態です。
みんな優秀すぎると統率とれなくなる場合もでてきます。
スタンドプレーで稼ぐ会社なら問題ありませんが、チームプレーで稼ぐ場合はなんでもそこそこ無難にこなすことが一番重要です。

教育も少しできる程度まで育ててあとは放置プレーでも、成長する人もいればしない人もいるわけで、そこで優秀なのかアホなのか見分けてもいいんじゃないでしょうか。

まとめ

優秀でもアホでも仕事するうえでは特に関係がありません。どちらも必要であり、区分けする必要もありません。

客観的にみて優秀な人が会社を辞める理由とアホな社員が会社に残り理由と書いてますがダイレクトにアホだけ受け取らないようにしてください。
優秀な社員以外をアホとひとくくりにしただけであって、ずっと会社に勤めている人がアホってわけではありません。
勤続年数が長いのも能力であり自慢していいと思います。

全てにおいて働く意義がありますので自分自身に自信をもって、色々なことにチャレンジしたり発見したり、是非何歳になっても成長することを止めないでほしいです。

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